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崗位職責(zé)： 崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計(jì)劃； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運(yùn)營(yíng)； 3. 管理員工關(guān)系，包括招聘、培訓(xùn)、考核和離職等環(huán)節(jié)； 4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監(jiān)控人事成本，實(shí)施成本控制措施以支持公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4. 能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理及臺(tái)賬建立 2、負(fù)責(zé)消防安全管理及臺(tái)賬建立 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理及臺(tái)賬建立 4、負(fù)責(zé)環(huán)境安全管理及臺(tái)賬建立 5、負(fù)責(zé)環(huán)境、消防、危化品突發(fā)事件應(yīng)急管理及臺(tái)賬建立 6、負(fù)責(zé)"工業(yè)三廢"轉(zhuǎn)運(yùn)管理、第三方合同管理； 7、負(fù)責(zé)排污許可回執(zhí)、"三廢"網(wǎng)上年度備案、環(huán)境應(yīng)急稽查季度申報(bào)、消防演習(xí)、特種設(shè)備應(yīng)急演習(xí)、環(huán)保事故應(yīng)急演習(xí)等備案 8、負(fù)責(zé)消防設(shè)施檢測(cè)、電力設(shè)施檢測(cè)、飲用水檢測(cè)、噪音檢測(cè)、工作環(huán)境檢測(cè)、職業(yè)健康檢測(cè)、廢水檢測(cè)、廢氣檢測(cè)、特種設(shè)備檢測(cè)……申報(bào)和年檢檔案； 9、負(fù)責(zé)宿舍管理、廠租水電費(fèi)用管理、安保及衛(wèi)生管理、消防設(shè)施管理、6S稽核等 10、負(fù)責(zé)一線(xiàn)員工、基層管理、中層管理及技術(shù)類(lèi)人才的招聘； 11、員工面試安排、測(cè)評(píng)、入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、員工檔案及合同管理； 12、勞務(wù)工/臨時(shí)工篩選、入職辦理、宿舍安排、在職狀況及考勤跟進(jìn)； 13、每日考勤稽核、打卡異常識(shí)別、加班/請(qǐng)休假/出差等確認(rèn)，考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)； 14、負(fù)責(zé)維護(hù)安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、特檢院、檢測(cè)院、環(huán)保局、園區(qū)物業(yè)等關(guān)系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任職條件： 1、三年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，精通用工風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及管控； 2、年齡28-40周歲，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)； 3、持特種設(shè)備安全員證（必須）、安全員證（必須）等有效證件； 4、熟悉人事行政管理規(guī)范、流程，能獨(dú)立簡(jiǎn)歷行政管理制度，具備主導(dǎo)人事行政工作能力； 5、品德高尚，專(zhuān)業(yè)熟練，服從管理，執(zhí)行力強(qiáng)； 6、單休，責(zé)任制，日事日畢，具備良好人際關(guān)系處理能力。 注意：投遞前請(qǐng)看清工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)及任職能力、任職條件、上班時(shí)間等，非誠(chéng)勿投，謝謝！

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的判斷，決策，計(jì)劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價(jià)值觀，進(jìn)取精神，執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力。

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、 2、 3、

工作職責(zé): 1、高效完成公司人才招聘需求交付; 2、針對(duì)招聘崗位JD與用人部門(mén)進(jìn)行深入溝通，準(zhǔn)確把握招聘人才畫(huà)像，推動(dòng)招聘面試安排; 3、繪制同行公司人才地圖，儲(chǔ)備同行人脈資源，掌握同行動(dòng)態(tài); 4、招聘數(shù)據(jù)總結(jié)與分析，招聘復(fù)盤(pán)，招聘方案計(jì)劃與實(shí)施。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，辦公軟件熟練; 2、5年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟練使用各種招聘渠道; 4、熟練應(yīng)用招聘面試工具及方法，準(zhǔn)確把握候選人的通用素質(zhì)及能力; 5、結(jié)果導(dǎo)向，性格外向開(kāi)朗，洞察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，明確各階段招聘重點(diǎn)與目標(biāo)，確保滿(mǎn)足企業(yè)人才需求； 2、開(kāi)發(fā)與管理、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量； 3、運(yùn)用有效的面試技巧與人才測(cè)評(píng)工具，為用人部門(mén)提供可靠的錄用建議； 4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗(yàn)與滿(mǎn)意度； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有制造業(yè)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程； 3、掌握人才測(cè)評(píng)工具與面試技巧； 4、了解勞動(dòng)法律法規(guī)與地方人事政策，能有效規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場(chǎng)趨勢(shì)并調(diào)整招聘策略； 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷 2、有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力