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急聘
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗； -
8-9K
本科
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司計劃與發展需要，負責公司人事行政工作。 要求： 1.人力資源或工商企業管理或外貿經濟或營銷等專業，本科學歷，30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經驗。 3.有過外貿公司或外資公司本職管理、人才發展經驗。 4.有過會計工作經驗優先。 以后發展方向：經理助理、此分公司經理、項目經理 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘、培訓、績效、員工關系等日常人事管理工作； 2、負責管理廠內行政后勤、食堂、清潔及安全環保工作； 3、負責對接當地政府及各項外聯事項。 任職資格： 1、全日制大專以上學歷，年齡25-35周歲； 2、有五年以上生產型企業人事行政管理工作經驗； 3、具備良好的組織協調溝通能力及服務意識。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
30-40K·14薪
本科
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5年
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北京-大興區
立即應聘
HRBP經理 清洗機事業單元 人才畫像： HRBP崗位是管理崗位，下面會帶2-3個專員 不一定要有管理經理，只是加分項，主要還是要有人力領域內的經驗， 1.五年以上HRBP 工作經驗，HRBP互聯網大企業背景 2.有生產制造業大背景的設備行業、芯片行業加分項 2、優選35及以下~，男女不限 3、統招本科及以上學歷 任職資格 1. 5年以上人力資源專業經驗，HR專業模塊中2個以上專業模塊的豐富實踐經驗，扎實的專業功底，有設備制造行業經歷加分； 2. 對管理有比較深刻的理解，能夠進行獨立分析和思考，主動發現問題、分析問題，并推動問題的解決； 3. 性格開朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學習能力； 4. 良好的成就導向和責任心，為人正直、積極主動，能夠自我激勵； 5. 動手能力強，具有良好的數據分析能力和信息敏感性； 6. 較強的學習遷移能力，能夠快速了解業務，熟悉組織； 7. 良好的全局意識，能夠從公司整體利益和戰略出發思考和處理問題，并對業務產生有專業影響。 特別優秀者可放寬要求。 工作職責 1. 深入了解公司業務及運作方式，參與人力體系業務戰略生成到落地全過程，結合業務戰略制定團隊人力資源規劃并對公司級人力規劃工作提出建議，幫助人力團隊業務達成目標； 2. 結合本體系業務現狀定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并定期優化組織架構； 3. 協助本體系業務負責人進行組織與團隊績效管理； 4. 合理管控本體系人力資源預算，主導本體系招聘并定期進行人才盤點，協助業務負責人搭建人才梯隊； 5. 關注業務人才的“選育留勵”，參與本體系人才的全生命周期管理； 6. 深入業務，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業務需求，發現問題及時做好反饋及溝通。 -
人事行政主管
急聘
9-14K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 任職要求： 1、有精密注塑行業或模具行業、塑膠模具工作經驗者優先； 2、學歷：大專及以上； 3、年齡：40歲以下；戶籍：四川達州人； 4、工作經驗：5年以上； 5、性格：親和力強、責任心強、能抗壓； 6、能力：邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件； 7、有較強的團隊精神，整合資源，達成目標； 8、完成上級領導交代的任務； 注：（硬性條件請知悉！） 可先在東莞面試通過后，且接受2025年07月到崗； 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位： 工作地點：四川省達州市大竹縣經濟開發區經開大道右側(大竹縣三億鋼構有限公司背后面)； 面試地點：東莞市長安鎮烏沙步步高大道238號； 介意者勿擾！ -
8-15K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。 -
招聘主管
急聘
8-11K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責; 2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排 5.重點是培訓公司內部人員、包括企業文化及公司各項規章制度等方面； 5.完成領導交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領導安排 4.強招聘和培訓（硬性要求） 本崗位急招
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