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- 初中及以下
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薪資要求
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- 武漢
- 薪資福利經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗； -
10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
面議
不限
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不限
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荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗； -
10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
7-9K
大專
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位描述： 1.協助總經理統籌規劃各業務板塊的人力資源規劃及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定短中長期的組織發展規劃并推動實施，確保人力資源滿足業務的高速發展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經驗。 待遇： 1、給你一個實現人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發揮出來； 3、年薪80萬/年+ -
9-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷； 2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、 培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、擅長文案寫作的優先。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監督執行； 2、執行監控，績效溝通、績效面談，績效改善，優化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作職責: 1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統籌工作； 2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實； 3.負責公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實，處理公司入、轉、調、離等工作； 4.組織公司內外部培訓，同時監督各部門培訓執行情況; 5.負責公司薪資福利體系的調整，優化員工薪酬結構，制定職員工晉升制度； 6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監督執行情況； 7.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作； 8.統籌組織員工團隊建設的相關工作，激發員工的能動力，增強員工對公司歸屬感，密切關注員工的工作表現、情緒、了解員工的想法等； 9.負責公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作； 10.負責公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系等; 11.負責維護與勞動局、消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況； 12.負責采購與領用辦公用品、日常耗材、事務性用品、行政費用預算監控，嚴格控制各項辦公費用支出，合理節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率； 13.協助總經理交辦的其他工作。 任職要求: 1、40歲以下，人力資源、企業管理或者相關專業，大專以上學歷； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)； 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性，良好的應變能力； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執行力。 -
10-15K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1企業人事行政全盤事務的統籌計劃與管理。 2.企業戰略角度進行人力資源短/中/長期規劃（戰略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業招聘規劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓與開發（培訓開發體系建立，創新能力培養，員工培訓開發成果的轉化，職業生涯管理） 5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計） 7.勞動關系管理（法律法規，勞動爭議處理，重大突發事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃） -
7-12K
不限
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
10-15K
大專
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8年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業相關專業背景（如工業工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書 ?經驗要求： (1)行業經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業企業，熟悉勞動密集型生產環境的管理特點；服裝或服裝配飾行業經驗者優先。 (2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業知識要求： (1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業能力： (1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業EHS（環境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數據分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。 (2)熟悉使用制造業常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協調能力：能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。 (3)文化敏感性：適應制造業多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
職位描述 1、 負責員工工資、獎金計算。 2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。 3、 各類薪酬、福利數據的統計、分析。 4、 公司各項福利政策的落實與執行。 5、 EHR系統的維護、數據更新。 -
8-11K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。
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