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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關專業工作，包括員工關系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施； 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行； 6、協調團隊工作，提升團隊凝聚力和執行力； 7、優化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源類相關專業優先； 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗，熟悉行業并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗，其中至少3年全盤管理經驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關系、招聘和績效管理； 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關政策及法律法規，能有效規避法律風險； 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力，善于激勵團隊； -
8-8K
高中
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3年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。 -
6-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、監督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等； 3、維護員工勞動關系，協助處理勞資糾紛； 4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執行。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業，具備制造業工作經驗者優先； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數； 4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益； 5、工作態度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。 -
7-9K·13薪
本科
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
工作職責: 1、協助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監督與管理； 5、負責公司企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有三年以上制造業人資相關工作經驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執行力強、有責任心、具有良好的職業操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。 -
5.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責要求與任職要求： 1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等； 2、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓工作； 4、建立維護拓展招聘渠道； 5、完成上級交辦的其他工作。 -
10-13K
本科
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不限
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東莞-茶山鎮
立即應聘
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 專業知識：精通人力資源管理六大模塊知識。 工作經驗 行業經驗：有3-5年以上人力資源工作經驗，在同行業或大型企業工作經驗者優先。 管理經驗：具備5年以上人力資源團隊管理經驗，有帶領團隊完成目標的成功案例。 技能要求 技能：具備出色的溝通協調能力、領導力、問題解決能力。 素質要求 責任心：對工作認真負責，積極主動，能承受較大工作壓力。 團隊合作：有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門有效協作。 學習能力：有較強的學習能力和創新意識，能及時掌握人力資源領域的新知識、新方法。 -
12-15K
本科
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5年
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寧波-慈溪市
立即應聘
任職要求 1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科以上學歷。 2.三年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師，中級經濟師資格者優先。 3.有較好的文字寫作和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，能熟練運用計算機相關辦公軟件的操作。 崗位要求 1.負責組織制訂、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2.負責推進人力資源管理各項管理制度和管理辦法的執行。 3.負責人力資源戰略規劃的制訂、組織與實施。 4.引導部門以及公司人力資源管理工作不斷優化。 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照
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