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篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 荊州
- 招聘經理/主管/專員
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務; 2、負責文書工作,包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理; 3、做好會議準備、會議記錄,整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門; 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗,具有公文寫作等相關工作經驗;
推薦招聘信息
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績效薪酬主管
急聘
12-13K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職要求: 1、3年以上薪資管理工作經驗; 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程; 3、具有較強的溝通能力、計劃和執行能力及解決和分析問題能力,良好的團隊合作意識。 崗位職責: 1、組織進行同行業薪酬福利的各項調查、預測、匯總和分析; 2、根據公司發展及外部薪酬福利狀況,及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善; 3、依據當前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現,負責審定各辦事處的的薪資和獎金發放情況 4、根據績效考核統計結果、核實績效實際達情況,按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷; 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系,為薪酬決策提供強有力的數據支持。 -
8-9K
本科
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司計劃與發展需要,負責公司人事行政工作。 要求: 1.人力資源或工商企業管理或外貿經濟或營銷等專業,本科學歷,30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經驗。 3.有過外貿公司或外資公司本職管理、人才發展經驗。 4.有過會計工作經驗優先。 以后發展方向:經理助理、此分公司經理、項目經理 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作職責: 1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統籌工作; 2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實; 3.負責公司人力需求的分析、審核,招聘程序的制定及落實,處理公司入、轉、調、離等工作; 4.組織公司內外部培訓,同時監督各部門培訓執行情況; 5.負責公司薪資福利體系的調整,優化員工薪酬結構,制定職員工晉升制度; 6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監督執行情況; 7.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作; 8.統籌組織員工團隊建設的相關工作,激發員工的能動力,增強員工對公司歸屬感,密切關注員工的工作表現、情緒、了解員工的想法等; 9.負責公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作; 10.負責公司的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系等; 11.負責維護與勞動局、消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系,監督檢查工廠實際落實情況; 12.負責采購與領用辦公用品、日常耗材、事務性用品、行政費用預算監控,嚴格控制各項辦公費用支出,合理節約辦公資源,降低辦公成本,提升辦公效益和效率; 13.協助總經理交辦的其他工作。 任職要求: 1、40歲以下,人力資源、企業管理或者相關專業,大專以上學歷; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作經驗,熟悉人事行政全盤管理工作; 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程; 4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制); 5、具有較強的團隊領導力,較強的責任意識和公正性,良好的應變能力; 6、具有獨立思考及解決問題的能力,較強的工作推進能力和執行力。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 1.負責編制、修訂本部門規章制度,并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃,辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯堂、宿舍、消防、安全、衛生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關系; 6.負責企業文化的建設,組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障,改善員工福利待遇,發放日常、節日福利 8.負責勞動法律法規和政策,公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據的收集、勞動調解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經驗要求: 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭,文字表達能力和活動組織能力,善于開展各部門的溝通協調工作,能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協調能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識 -
10-15K·15薪
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1.主導建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、文化等人力資源制度建設; 2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合公司各部門工作; 3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 崗位職責: 1.全日制本科及以上學歷,經驗豐富者可以放寬學歷要求; 2.具備5年以上制造業工廠端人事行政管理工作經驗; 3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。 -
7-10K
大專
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8年
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江門-開平市
立即應聘
1名,30-50周歲,大專或以上學歷,有10年以上相關工作經驗,對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解;熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件,具備基本的網絡知識;能承受各種挑戰及壓力,極強的組織、溝通、協調能力,執行力強;具敬業精神,工作責任心強,公正廉潔,處事果斷。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞
立即應聘
工作職責: 1、員工關系管理,即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控; 2、員工績效管理,即制定全公司各崗位績效,并不斷優化和監督執行;本科以上學歷 特別3、財務費用管理,制定全年行政后勤和人力成本 預算,并做好執行; 4、后勤保障管理,重點做好飯堂、水電、物資供應等保障,做好服務工作; 5、安全防護管理,重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作,制定標準并執行; 6、車輛安全管理,重點做好車輛的使用登記管理,以及保養、年檢、保險、維修等日常工作; 7、固定資產管理,負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作; -
15-26K
本科
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應屆畢業生
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責: 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行,全面統籌公司人力資源戰略規劃(含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等); 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 3、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 7、負責行政管理事宜,如宿舍、飯堂,保安等; 8、總經理交待的其他事宜; 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理專業優先; 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,對各個模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策; 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照,并能熟練駕駛車輛。 -
5-8K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲,全日制本科及以上學歷,熟悉人事工作流程,有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗; 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等; 4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作; 5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作; 6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償; 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。
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