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崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語聽說寫熟練優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

工作職責： 1、薪酬與福利：設(shè)計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設(shè)定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計劃：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升技能。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關(guān)系，及時解決員工問題。 6、團隊建設(shè)：組建并發(fā)展高效的人力資源團隊，合理分配任務(wù)，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設(shè)計、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

負責推廣和銷售公司產(chǎn)品，維護客戶關(guān)系，招聘合伙人，推動業(yè)績和人力增長。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

? 專業(yè)能力要求 ? 人力資源管理知識：精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，例如制定科學(xué)的薪酬體系，既能保障員工激勵，又能控制人力成本。熟悉人力資源規(guī)劃，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人才布局。 ? 法律法規(guī)知識：掌握勞動法律法規(guī)，在員工入職、離職、糾紛處理等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)行為合法合規(guī)，避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規(guī)范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力：帶領(lǐng)HR團隊完成各項任務(wù)，合理分配工作，指導(dǎo)團隊成員成長，提升團隊整體效能，營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力：在人員配置、薪酬調(diào)整、制度優(yōu)化等工作中，依據(jù)數(shù)據(jù)和實際情況快速、準確地做出決策，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養(yǎng)要求 ? 溝通協(xié)調(diào)能力：對內(nèi)與各部門保持良好溝通，了解用人需求，解決員工問題；對外與獵頭、培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門等建立良好關(guān)系，保障人力資源工作的外部支持。 ? 責任心：對人力資源管理工作高度負責，嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節(jié)工作，保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。 ? 學(xué)習(xí)適應(yīng)能力：人力資源領(lǐng)域不斷發(fā)展，需持續(xù)學(xué)習(xí)新的管理理念、工具和方法，同時快速適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整帶來的人力資源管理需求變化。

一、崗位職責 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)解決方案; 2、優(yōu)化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團隊的交流總結(jié)，促進銷售團隊的穩(wěn)健成長。 4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養(yǎng)計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負責人推進銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負責人優(yōu)化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績效考核兩個模塊2年以上實踐經(jīng)驗。 4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅(qū)動型，思考總結(jié)能力強，正能量，有責任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會開車。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實操經(jīng)驗； 3、樂于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

1、同崗位二年以上經(jīng)驗，人力資源全盤經(jīng)驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協(xié)調(diào)能力； 3、人力資源全盤工作，完善規(guī)范公司制度，推進企業(yè)文化發(fā)展，落實獎懲績效制度；

崗位描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業(yè)文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經(jīng)驗。 待遇： 1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來； 3、年薪80萬/年+

崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負責員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)特點，構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰(zhàn)略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負責績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓(xùn) 負責與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設(shè)計與實施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。 8、負責處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權(quán)益。

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源部課長工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經(jīng)驗；擅長企業(yè)薪酬設(shè)計與激勵； 4、有良好的職業(yè)道德，有親和力，文筆好，語言表達能力強、抗壓力強 5、有電子制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責： 1.負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上績效管理經(jīng)驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、監(jiān)督公司各部門關(guān)于公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、落實行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系； 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假

崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設(shè)和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營分析； 5.負責組織績效相關(guān)的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、績效考核等相關(guān)法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報能力。

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；