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急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源管理師
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10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、生產/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環境優美
交通便利
免費培訓
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-07-01
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人事行政主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責 1. 人力資源管理 ? 制定并執行人力資源規劃，根據公司業務需求合理配置人員。 ? 負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全流程管理。 ? 建立健全員工檔案，管理勞動合同，處理勞動關系糾紛。 ? 設計并實施薪酬福利體系，確保其公平性與激勵性。 ? 組織員工培訓與開發，提升員工素質和能力。 ? 推動企業文化建設，組織團建活動，增強員工歸屬感。 2. 行政管理 ? 制定行政規劃和管理制度，完善辦公管理體系。 ? 負責行政后勤事務，如食堂、宿舍、保潔、門衛等的管理。 ? 維護辦公環境，定期檢查并督促糾正問題。 ? 協調各部門工作，處理對外聯絡及公共關系。 ? 管理固定資產、辦公用品采購等行政事務。 3. 其他職責 ? 協助完成客戶驗廠等工作。 ? 完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求 1. 教育背景 ? 專科及以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業。 2. 工作經驗 ? 5年或以上中大型制造業同崗位工作經驗。 ? 熟悉制衣廠生產運作流程者優先。 3. 專業技能 ? 熟悉人力資源各大模塊的操作，精通薪資管理、培訓、績效、勞動關系等。 ? 熟悉勞動法及當地政策法規。 ? 具備良好的公文書寫能力。 4. 綜合素質 ? 具有較強的溝通、協調、組織、領導能力，邏輯思維清晰。 ? 有全局觀和成本意識。 ? 工作熱誠高，有團隊合作精神和奉獻精神。 -
9-15K
不限
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應屆畢業生
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 崗位職責: 1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃； 2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節； 4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規； 3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）； -
10-16K
本科
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.熟悉部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案并實施； 3.在部門內推動公司層面的變革，負責完善部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學全日制本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBP/HRM經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。 -
9-15K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、全日制大專以上文化； 2、做事認真負責，有上進心； 3、能夠主導人事行政全盤工作； -
7-9K·13薪
本科
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
工作職責: 1、協助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監督與管理； 5、負責公司企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有三年以上制造業人資相關工作經驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執行力強、有責任心、具有良好的職業操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。 -
人事行政經理
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）； -
8-10K
不限
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統籌及執行工作；（人事管理） 2、根據生產需求制定招聘規劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘） 3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監管和維護；合同簽訂、續訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同） 3、每月負責考勤及薪資核算統計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算） 4、根據員工的實際情況，按照公司相關規定，及時準確的為員工繳納、調整、變更、轉移社保或保險，并做好歷史存檔（社保） 5、實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估；（培訓） 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2.經驗要求：3年及以上制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠人事全盤統籌流程； 3.專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）； -
人事行政主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
職位要求： 1、全日制本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業； 2、5年以上相關工作及同崗位管理經驗，精通人力資源6大模塊，擅長薪酬績效、招聘、培訓及企業文化建設并具備實操經驗，有部門管理工作的計劃性，推進； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執行力、動手力強，穩定性好，愿意在公司長期發展。 此崗位部門統籌規劃+執行實施，下屬配4位專員，有些行政事務也需親力親為的去執行，純指揮型不適合。 崗位職責： 1、負責人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、薪酬績效優化與實 施、員工關系管理 、行政管理等工作； 2、負責制定、優化、監督、執行公司各項管理規章制度。 3、負責公司企業文化的建設和人才梯隊建設； 4、負責公司各項行政事務的管理； 5、負責與其他部門及外聯部門協調工作； 6、部門人員技能提升，其他突發事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
7-11K
不限
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
人事行政
急聘
5-8K
大專
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2年
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東莞-常平鎮
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監督管理治安保衛工作，及時協助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協調 1.協助推動公司理念及企業文化的形成。 2.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監督執行 1.協助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節日福利（節日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優先員工和管理; -
10-20K
大專
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不限
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司三地年度人力規劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求; 3、具備優秀的招聘專業能力以及溝通能力，能夠高質量交付人選，滿足公司及系統內重點關鍵崗位招聘需求； 4、統籌組織公司的招聘模塊，制定考評體系，牽頭對招聘難點及重點的分析以及解決方案的提出和執行； 任職要求: 1、全日制統招本科及以上學歷； 2、5年以上招聘相關工作經驗，熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧； 3、有較強的溝通能力、執行能力，具有團隊協作意識，有人力資源其他模塊公司經驗更佳； 4、有企業中高層級崗位招聘的經驗，尤其是招聘崗位人選的質量； 其他福利：買六險、吃住補貼、工作時間：單雙休/雙休/單休 均可選擇。 另外重要來了，是有 招聘提成和年終分紅！！！ -
10-20K
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。印刷/包裝/造紙
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1000-2000
社保五險
累計工齡休假
工作環境優美
免費培訓
免費體檢
節日福利
積分制快樂抽獎
包吃吃住
交通便利
帶薪年假
2025-03-03
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10-12K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守； -
6-8K
高中
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
【崗位職責】 1. 負責公司日常行政事務的管理和協調，確保各項工作的順利進行。 2. 制定并執行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 負責公司固定資產的管理，確保資產安全和有效利用。 4. 組織和安排各類會議及活動，確保活動順利進行。 5. 負責員工績效考核，制定合理的績效評價體系。 6. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境。 7. 負責公司文化建設和宣傳工作，提升企業形象。 【任職要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作經驗，熟悉相關法律法規。 2. 熟悉辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數據統計分析。 3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 4. 有較強的組織協調能力，能夠獨立完成各項工作任務。 5. 具備良好的文字功底，能夠撰寫各類文書。 6. 有較強的解決問題的能力，能夠妥善處理各種突發事件。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 2. 提供完善的社保。 3. 提供豐富的員工培訓和發展機會。 -
人事主管
急聘
7-10K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、針對公司快速發展的需求，能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務； 2、能獨立開展及管理人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作流程； 3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規章制度； 4、語言表達能力強，人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出，善于處理公司對外關系； 5、有較強的責任感和敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執行力和親和力。 7、統招大專學歷以上。 8、完成總經理安排的其它臨時工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，年齡30-45歲;男女不限;人力資源/行政管理/工商企業管理，會開車。 2、具有3年以上人事行政主管工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;能解決復雜的人事管理實際問題; 4、熟悉國家、地區及企業有關勞動用工、法律法規、政府政策等綜合法務常識，并具有一定的風險防范能力; 5、較強的組織協調能力及管理成本意識，善于與人交往，待人公允，擅長做認真細致的思想工作。
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