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崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作，具備3年以上相關經(jīng)驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發(fā)和維護招聘渠道，并定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執(zhí)行力，確保任務高效完成； 5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，有模具或機加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業(yè)； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調(diào)整。 6、距離太遠可接受線上面試。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

崗位職責： 崗位職責: 1. 設計和實施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計劃； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環(huán)節(jié)； 4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監(jiān)控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協(xié)作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報能力。

崗位職責： 1、負責董事長出差期間駕駛汽車，配套董事長出席商務活動，整理重要訊息， 2、董事長的辦公文件資料的整理與歸檔，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫; 3、集團各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟蹤及信息反饋; 4、協(xié)助董事長進行對外商務活動和商務治談。 任職資格： 1、大學本科及以上，國際經(jīng)濟與貿(mào)易/國際金融相關專業(yè)。 2、英語六級及以上且口語好，有駕照。 3、具備良好的公文撰寫、處理能力。 4、溝通能力強，有責任心，有一定的抗壓能力。 5、能熟練應用WORD,EXCEL等基本的辦公軟件。 6、能適應經(jīng)常國內(nèi)/外出差。

一、崗位職責 1.業(yè)務戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務戰(zhàn)略，結合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊建設解決方案; 2、優(yōu)化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩(wěn)健成長。 4、主導新人培養(yǎng)實施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進培訓有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養(yǎng)計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負責人推進銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負責人優(yōu)化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經(jīng)驗。 4、良好的數(shù)據(jù)總結分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設性意見。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

崗位職責 1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理） 2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘） 3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同） 3、每月負責考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算） 4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關規(guī)定，及時準確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉移社保或保險，并做好歷史存檔（社保） 5、實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；（培訓） 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程； 3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

懂企業(yè)政策，如高新補貼，企業(yè)的崗位績責，以及企業(yè)的培訓，能做企業(yè)的宣傳畫冊，懂得運營

工作職責: 1、協(xié)助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負責公司企業(yè)文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執(zhí)行力強、有責任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 5、負責組織進行人才招聘 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務的高速發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業(yè)文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經(jīng)驗。 待遇： 1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來； 3、年薪80萬/年+

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作； 4、協(xié)助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經(jīng)驗，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。