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  【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃制定與實施，確保員工具備必要的技能和知識； - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計并開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，以提高員工的工作效率和專業(yè)能力； - 收集并分析培訓(xùn)效果反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時俱進(jìn)； - 管理外部培訓(xùn)資源，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師，控制培訓(xùn)成本； - 定期評估培訓(xùn)項目的成效，并向管理層匯報培訓(xùn)工作的進(jìn)展和成果； - 協(xié)調(diào)跨部門合作，組織各類培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊協(xié)作能力和員工滿意度； - 結(jié)合制造業(yè)的特點，開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程，提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制水平。 【任職要求】 - 全日制本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少5年以上的制造業(yè)培訓(xùn)或人力資源管理經(jīng)驗； - 良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進(jìn)行交流； - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗； - 對成人學(xué)習(xí)理論有一定了解，熟悉培訓(xùn)流程及方法； - 能夠熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)的工具軟件； - 具備良好的分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； - 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度，能夠在壓力下高效工作。

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  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人制訂公司各部門的培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓(xùn)體系； 2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，根據(jù)培訓(xùn)分析結(jié)果協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督公司培訓(xùn)方案的落實； 3、負(fù)責(zé)部門日常及人員的管理，培養(yǎng)和考核； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理，確保培訓(xùn)項目高質(zhì)量執(zhí)行，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 5、課程體系開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)企業(yè)所需課程及課件標(biāo)準(zhǔn)化，建立教材庫； 6、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人溝通對接，協(xié)助推進(jìn)各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)體系建設(shè)，并做好各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； 8、設(shè)計培訓(xùn)評估體系，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評測，監(jiān)測培訓(xùn)評估效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)及體系建設(shè)經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗（2000人以上公司或集團(tuán)性質(zhì)企業(yè)），3級以上人力資源證書，有豐富的團(tuán)隊培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、能獨立規(guī)劃和設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統(tǒng)的培訓(xùn)管理與培訓(xùn)規(guī)劃，能夠獨立策劃培訓(xùn)項目，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊； 5、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的文字及語言表達(dá)能力。

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