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職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

職位描述：

職責：
1. 與車間溝通，明確用工數量、技能要求。
2. 維護勞務中介、招聘平臺，開發新招聘渠道。
3. 發布崗位、篩選簡歷、組織面試，完成人員錄用。
4. 辦理入職手續，引導新人到崗。
5.遵守規章制度、執行力強。
6.要有責任心、細心，對行政人事工作有所了解。

         

職位描述：

崗位職責：
1.負責統籌工廠人力資源、行政、安環工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執行情況等；
2.統籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
3.負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作；
4.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準;定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 年齡35-45歲之間；
2.五年以上制造型企業同崗位工作經驗，具有優秀的統籌、管理經驗；
3.對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。