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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人事行政總監(jiān)開展日常管理工作
2、跟進管理層例會中各項工作的落實與完成情況
3、建立健全行政規(guī)章制度并跟蹤執(zhí)行效果
4、負責(zé)公司人員招聘與篩選，重點挖掘技術(shù)類人才
5、組織并實施員工入職培訓(xùn)

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，從事人事行政相關(guān)工作3-5年以上
2、執(zhí)行力強，原則性強
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神
4、熟悉招聘流程及人才評估方法
5、能夠獨立開展培訓(xùn)工作并制定培訓(xùn)計劃
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)
7、具備較強的抗壓能力及多任務(wù)處理能力
8、有責(zé)任心，注重細節(jié)并具備良好的時間管理能力
9、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的基本要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行；
2、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
10、企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)及其他相關(guān)工作；

政府項目申報
11、負責(zé)政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作
14、負責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作
15、負責(zé)公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報

任職資格:
1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強，執(zhí)行力強；。
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。

【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放；
◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包?。照{(diào)，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、人力資源管理制度建設(shè)，編制員工手冊、人事管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書等；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員招聘計劃；
4、起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度；
5、管理公司職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離退休等；
6、實施企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項活動；
7、負責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行和把握；
8、提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；
9、及時處理公司管理過程中人力資源管理問題；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源各個模塊深度熟悉，熟悉勞動法；

上班時間：8:00-12:00   13:30-17：30    單休
福利待遇：購買社保、提供食宿、節(jié)日福利