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職場中,“會做人”和“會做事”經常拿來作對比,有人覺得工作能力夠強,用實力說話即可;也有人覺得處理好職場中的人際關系也很重要。
社交平臺上也有很多關于會做事和會做人,哪個更重要的討論。
然而,在真實的職場中,你會發現,能很快獲得晉升的人,往往是既會做人也會做事的人。
一、能力是職場立足的通行證
前段時間,表妹小玉跟我吐槽:都說進入職場需要提升情商,工作兩年多了,入職以來一直努力和同事、領導處好關系,結果受傷的還是自己。
同事有了問題找表妹幫忙,她熬了幾天夜幫同事做好材料,卻沒有收到同事的感謝,反而埋怨小玉不是很難的材料,做了這么久。
去年年底評優的時候,名額也被領導讓給了同事,表妹覺得自己特別委屈,付出了那么多,為什么還是得不到領導和同事的認可?
我跟表妹說:在職場新人階段,好好將事情做好,做到超出預期,提升自己的專業能力,讓自己變得更有價值,才能得到領導的青睞,同事的尊重。
不可否認,職場中情商的確很重要,但“會做事”是立身之本。

在自己的專業領域,積累深厚的知識和豐富的經驗,對問題的理解和處理方式才會更加精準和高效,領導也敢于將重要的、核心的任務交給你去完成。
二、情商是職場發展的放大器
朋友小陳分享:自己的現任領導,業務能力強,情商高,是公司里面公認的共事起來很舒服的人。
領導是個很善于管理情緒的人,在工作中遇到了再刁難的客戶、再棘手的工作問題,也沒有見他將情緒帶到工作中,遷怒與之無關的下屬,而是會從解決問題的角度出發,完成好工作。

在職場中,會發現,跟有些同事相處起來如沐春風,這并不是因為會迎合他人,而是他做事靠譜,在人際關系上,也會照顧很多人的情緒。
在網上看到過這樣一句話:“不折不扣的執行力是基礎,在這基礎上要解鎖潛力,就看人際效能,它有點像一個結果放大器。”
職場做事也不是單打獨斗,更多的時候需要團隊協作,“會做人”并不意味著去迎合他人,而是懂得尊重、溝通、換位思考,能夠建立起良好的人際關系和信任感,讓做事的過程更加流暢,更加高效。
此外,“會做人”還意味著人緣好、口碑好,在遇到矛盾的時候,懂得如何去溝通協商,更好地化解沖突;在推進項目的時候,更順利地獲得幫助和支持。
結語:
職場中,“會做事”和“會做人”相輔相成,兩者都很重要。
這其實也很像投資,想要成為哪種類型的人,要看自己的職業發展路徑是什么樣的,以及自己想要將時間和精力用在哪個方面。

如果想要往資深技術專家的方向發展,不妨在專業領域深耕,如果你想要更快地獲得職場晉升,在做事的同時,也需要處理好職場的人際關系。
愿大家在職場,都能勞有所獲,拿到自己想要的結果。