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有網友分享：自己在進入現在的公司之前，一直對此抱有濾鏡，進來之后才發現，外表光鮮亮麗，內部管理卻很混亂，感覺職場就是個“草臺班子”。

于是自己開始內耗，開始擺爛，覺得這一切都是因為自己遇不到好公司。

今天，想跟大家聊一聊：當發現職場是個“草臺班子”之后，該如何自洽？

一、職場是“草臺班子”的表現

在職場中，或許很多人都經歷過：

公司內部混亂，工作氛圍很差、人員職責不清晰，內部管理不規范、信息差嚴重，時常朝令夕改、部分領導或者同事專業能力不足、資源分配沒有章法……

“草臺班子”這個詞，通常是將不合理、不到位、不規范、不嚴謹、不透明、不負責等等劣勢合并在了一起。

當你發現自己所在的環境就是個草臺班子的時候，千萬不要將精力都浪費在抱怨和吐槽這些事情上，更不要盲目的逃避，或者延續“草臺班子”的作風，那只會更不利于自己的職業生涯。

改變不了環境，那么我們不妨試試調整一下自己的心態。

二、感到痛苦，應該如何應對？

1.明確自己想要什么

有人說：草臺班子的標志特點就是，能說會道就能得到老板的青睞，于是引得眾人爭相模仿。

工作久了會發現，從小公司到大公司，很多企業都會存在不同程度的混亂和不規范，我們也不可避免地會被領導的評價、同事的八卦等因素所影響。

很多人之所以會因為外界的環境感到痛苦，是因為沒有找到工作的重心——明白自己想要通過工作獲得什么。

明確自己想要什么、想要在這份工作中獲得怎樣的成長，就會更多地將注意力放在自己能夠控制的事情上，而不會被周圍的環境所干擾。

2.建立內在評價體系

心理學中有一個概念，叫作“喜惡同因”，意思就是，一個人之所以被喜歡和討厭，他的性格特征可能是一體兩面的，例如：有人可能會因為你很聰明而喜歡你，有人會因為你很聰明而忌憚遠離我。

職場中也是一樣，不要過分依賴外界的評價來定義某件事或者某個人，我們要建立自己的評價標準。

明白評價是中肯客觀的，哪些評價是帶有個人情緒化的，當自己擁有了一套穩定的評價體系之后，才不會被環境所左右，也不會因為一些負面評價而一蹶不振。

3.專注自我成長

網友@李霽月分享：“二八定律在職場也是適用的。

整個世界就像一個巨大的金字塔，越往上人越少，每一層臺階上的人對于下一層臺階的人來說都是需要仰望的存在，等真正爬上了這個臺階，你會發現臺階上的所有人，同樣按照二八定律分布。

你可以躺平選擇成為這里面的八成人，也可以不斷嘗試成為那兩成人，跳出現在的邊界，去看更大的世界。”

看過這樣一句話：或許有人會阻礙你成功，但不會有人能阻止你成長。



如果對現在的環境、人或者事感到不滿，那就專注自我成長，提升自己的能力，才能擁有更多的選擇權。

結語：

職場中，遇到草臺班子并不可怕，可怕的是隨波逐流，浪費自己的時間和天賦。

但是如果真的遇到了很水的領導或者很混亂的公司，例如：領導完全不懂行、瞎指揮、不給資源、不給支持、PUA下屬、付出沒有回報甚至在違法邊緣游走的組織，不要猶豫，及時離開。

愿大家不必因為外界的環境而內耗，保持積極的心態，專注于提升自身競爭力，實現自己職業道路的成長。